Содержание статьи
Кадровые задачи порой тесно переплетаются с задачами бухгалтера. Сотрудники заказывают справки, требуется выдавать расчетные листки, согласовывать отпуска… Все эти задачи довольно просты, но при этом отнимают драгоценное время. 1С: Кабинет сотрудника автоматизирует процессы быстро и без дополнительного обучения.
«1С:Зарплата и управление персоналом», которую для краткости называют 1С ЗУП, позволяет настраивать кабинеты сотрудников, назначать ответственных за обработку заявок, отправлять приглашения сотрудникам и многое другое. Расскажем подробно, как по шагам осуществить настройку 1С:Кабинет сотрудника.
Шаг 1. На стартовой странице программы вы увидите предложение подключить сервис 1С:Кабинет сотрудника. Нажмите «Подключить».
Если на главной странице нет предложения к подключению, перейдите в раздел «Кадры» и нажмите «1С:Кабинет сотрудника. Подключить».
Шаг 2. Откроется форма, которую нужно заполнить. Подключите интернет, если до этого он был отключен.
Впишите название: это может быть название предприятия или его часть. Впишите название латинскими буквами.
Шаг 3. Заявка сформирована. Обычно подключение проходит быстро, но иногда приходится ждать несколько часов. После успешной обработки заявки в форме появится пункт со ссылкой на страницу созданного кабинета. Нажмите на ссылку.
Шаг 4. В СМС или на почту сотрудника, которого вы указали ответственным при регистрации, придет сообщение с кодом. Этот код нужно будет ввести и нажать кнопку «Продолжить»
Шаг 5. Придумайте пароль и нажмите «Продолжить». Сервис готов к работе.
Настроить кабинеты можно сразу, как мы говорили ранее. Но обычно для быстроты подключения этот этап пропускают, так как он занимает время. Расскажем по шагам, что нужно сделать в сервисе 1С: Кабинет сотрудника: как подключить кабинеты коллег и как учитывать тех, кто уже авторизовался.
Шаг 1. Откройте программу «1С:ЗУП». Откройте вкладку «Кадры» и выберите пункт «1C:Кабинет сотрудника».
Шаг 2. Откроется уже знакомая форма подключения. Нажмите ссылку «Изменить настройку подключения».
Шаг 3. Откроется вкладка «Настройка публикаций кабинетов». Выберите нужные подразделения и поставьте напротив них метки. Чтобы просмотреть сотрудников, которые находится в подразделении, нажмите «Публикуемые сотрудники». У каждого сотрудника должен быть отмечен телефон или почта. Когда все нужные сотрудники будут добавлены, нажмите «Обновить публикацию».
Также можно создать кабинеты непосредственно в сервисе.
Перейдите по ссылке в созданный кабинет вашего предприятия. Откройте раздел «Администрирование».
В списке отметьте, для кого нужно создать кабинеты. Нажмите кнопку «Выполнить».
Чтобы сотрудники начали пользоваться своими личными кабинетами, нужно отправить им ссылки на них.
Для этого откройте по ссылке кабинет вашего предприятия и перейдите в раздел «Администрирование». Отметьте сотрудников, которым нужно отправить приглашение.
Текст приглашения доступен по нажатию на пиктограмму с изображением шестеренки. Вы можете отредактировать его по своему усмотрению.
После того, как сотрудник получит приглашения, он должен перейти по ссылке и авторизоваться в сервисе.
Вы сможете увидеть статус подключения каждого сотрудника благодаря значкам: зеленый означает, что сотрудник авторизовался в сервисе, а желтый — что приглашение отправлено, но сотрудник еще не авторизовался. Красный значок означает неуспешную попытку подключения.
Сотрудники подключены и могут начинать пользоваться возможностями кабинета, создавая заявки. Эти заявки будут обрабатывать ответственные сотрудники, которых нужно заранее назначить.
Шаг 1. Откройте сервис 1С:ЗУП и перейдите во вкладку Органайзер. Выберите пункт «Бизнес-процессы» и в развернувшемся меню выберите «Роли и исполнители задач».
Шаг 2. В открывшемся окне вы увидите список задач, которые по умолчанию назначены на того, кто регистрировался в сервисе. Выбирайте бизнес-роль и определяйте работника, который будет ее исполнять. Например, заявки на отпуск будет обрабатывать специалист отдела кадров, а выдачу расчетных листов — бухгалтер-расчетчик.
Шаг 3. После того, как вы назначите на роли ответственных сотрудников, можете закрывать окно: все назначаемые заявки будут автоматически рассылаться указанным сотрудникам.
Сотрудники предприятия могут:
Руководителям доступны все указанные выше возможности, а также:
Таким образом, сервис существенно облегчит работу бухгалтера и специалиста отдела кадров, автоматизировав выдачу справок, расчетных листов и оформление отпусков и отсутствий. Если вы еще не подключились, стоит установить 1С кабинет сотрудника, чтобы облегчить работу бухгалтеров и кадровых специалистов. Все данные надежно защищены, а сотрудники смогут оперативно решать свои задачи, не отвлекая коллег вопросами
Подробнее обо всех возможностях сервиса читайте в статье Возможности сервиса 1С:Кабинет сотрудника для кадровика, бухгалтера, руководителя и сотрудников
Цены на 1С:Кабинет сотрудника можно посмотреть здесь Тарифы на сервис 1С:Кабинет сотрудника
Есть вопросы по сервису? Читайте статью 1С:Кабинет сотрудника: ответы на важные вопросы
А лучше не тратьте время на поиски ответов и работу, которую за 15 минут сделают наши специалисты, звоните +7 (4822) 65-58-57 или оставьте заявку на сайте — эксперты по сервису вас проконсультируют.
Мы являемся Центром компетенции по кадровому ЭДО и имеем опыт практического внедрения 1С:Кабинет сотрудника на различных предприятиях.
Настоящим Согласием, во исполнение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» с изменениями и дополнениями) я, далее «Субъект Персональных данных», свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие ООО «Визард-С» (ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл, Тверь г, Учительская ул, дом № 59 оф. 110) (далее по тексту – Общество) на обработку (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, фото, паспортные данные, адрес фактического проживания и регистрации, место работы, должность, контактные данные (номер телефона, электронной почты).
Под обработкой персональных данных я понимаю совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу (в том числе распространение, предоставление, доступ), уничтожение персональных данных и т.д.
А также иной информации, которую я как пользователь сайта Общества предоставляю самостоятельно по собственному усмотрению путем заполнения соответствующих форм на сайте Общества.
Дополнительно Обществу могут стать доступны иные мои данные, которые автоматически передаются Обществу при использовании Сайта, а именно: сведения о местоположении; IP-адрес, тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; язык ОС и браузера; информация, сохраненная в файлах «cookies».
Передача Обществом моих персональных данных осуществляется в государственные органы и учреждения в предусмотренных законодательством РФ случаях.
Настоящее Согласие может быть отозвано посредством заявления в произвольной форме от меня или по требованию моего законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в установленных законом случаях.
В случае отзыва Согласия, за исключением случаев обработки персональных данных в соответствии с законодательством РФ, Общество прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий десяти рабочих дней от даты поступления отзыва.
Фактом использования мною сайта Общества (в любой форме, включая нажатие мною кнопки -Отправить, Подписаться, Заказать, Сохранить, Зарегистрироваться, Отправить резюме), я выражает свое согласие с настоящим Согласием и всеми его условиями, а само осуществление мною таких действий признается обеими сторонами безусловным выражением моей воли на осуществление Обществом вышеуказанных действий с моими персональными данными.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика
конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО «Визард-С»
(ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл., Тверь г, Учительская ул,
дом № 59 оф. 110) (далее по тексту – Общество), расположенный на доменном имени
wizard-c.ru, может получить о Пользователе во время использования им сайта Общества.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Использование Пользователем сайта Общества означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на сайте Общества или при оформлении заказа для приобретения Товара или заказа оказания Услуг.4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
6.1. Пользователь обязан:7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем сайта Общества и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.