Содержание статьи
Электронный документооборот становится все популярнее. Он уже используется не только для обмена документами между юрлицами, но и внутри компании, для решения кадровых задач. Особенно удобен для таких целей сервис 1С:Кабинет сотрудника, где можно без труда обмениваться кадровыми документами между службой персонала, бухгалтерией и сотрудниками. Это позволит решать кадровую рутину (заказ справок, оформление заявлений и др.) онлайн, быстро и комфортно для всех участников процесса.
Для того, чтобы данное взаимодействие имело юридическую силу необходимо создать электронную подпись для всех сотрудников. Мы расскажем и покажем, как выпустить электронную подпись и чем она полезна.
Кадровый документооборот в электронном формате предполагает использование двух форматов подписей — УКЭП и УНЭП.
УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись) используется работодателем и применяется для заверения договоров, дополнительных соглашений, уведомлений и приказов. Подпись можно оформить в одном из аккредитованных Минцифры удостоверяющих центров или в сервисе 1С:Подпись. Такая подпись платная (стоимость одного сертификата — 600 рублей), срок действия обычно составляет 1 год.
УНЭП (усиленная неквалифицированная электронная подпись) — электронный аналог обычной подписи человека. Она имеет юридическую силу, документы, заверенные этой подписью, считаются равноценными документам, на которых стоит собственноручная подпись шариковой ручкой. Оформить такую подпись можно разными способами, но если в компании применяется сервис 1С:Кабинет сотрудника, то удобнее всего будет выпустить ее прямо там. Делается это за пару минут в мобильном приложении или в веб-версии сервиса после авторизации. В 1С:Кабинет сотрудника подпись хранится в облаке, процедура получения бесплатная. УНЭП сотрудник применяет для подписывания заявлений (например, на отгул или отпуск, об увольнении) и запросов (например, справки с места работы) в 1С: Кабинет сотрудника.
Первым делом нужно подключить кадровый ЭДО в сервисе 1С:Кабинет сотрудника. Делается это за один клик: нужно открыть сервис и поставить галочку рядом со строкой “Используется кадровый ЭДО”.
Далее представитель организации, ответственный за кадровый документооборот — главный бухгалтер или начальник отдела кадров — должен выпустить электронную подпись организации. Она будет применяться для заверения различных документов внутреннего ЭДО.
Сделать это очень просто. В программе 1С ЗУП (или другой программе 1С, в которой вы ведете кадровый учет) Откройте раздел “Администрирование” и перейдите в “Обмен электронными документами”. Поставьте галочку рядом с “Электронные подписи”.
Чтобы настроить подпись, нужно нажать на “Настройки электронной подписи и шифрования”.
После того, как для сотрудников были созданы личные кабинеты, каждый из них получает собственный ключ активации. Он понадобится для входа в веб-версию сервиса и мобильное приложение. Приложение 1С:Кабинет сотрудника можно скачать в Google Play или App Store.
Путь создания электронной подписи будет такой (обращаем внимание, что это инструкция для это iOS, интерфейс на Android может отличаться):
Шаг 1. Откройте приложение и авторизуйтесь в нем. На главной странице приложения (первое, что вы видите зайдя в него), нажмите справа внизу … (три точки)
Шаг 2. Далее нажмите “Профиль”
Шаг 3. Далее вы внизу увидите надпись «Электронная подпись» и ссылку «Создать». Нажимаете создать.
Шаг 4. После этого вы увидите всплывшее окно, где заполняете нужные строки и нажимаете кнопку «Сохранить». Это все — подпись создана и теперь вы можете ею пользоваться, когда приложение у вас запросит подписать какой-то документ, например «Расчетный лист», вы вводите пароль и подписываете.
Случается, что сотрудник забывает пароль для своей электронной подписи. Это нередкая ситуация, ведь нам приходится хранить в памяти множество сочетаний “логин/пароль”, и забыть какую-то из комбинаций довольно просто. Отчаиваться не стоит, потому что в 1С:Кабинет сотрудника подпись всегда можно обновить и перевыпустить. Для этого нужно всего лишь нажать “Обновить”.
В мобильном приложение по тому же пути, что мы писали ниже — Главная — … (три точки) справа внизу — «Профиль» — «Электронная подпись» внизу — ссылка «Обновить». Нажимаете обновить и прописываете новый пароль.
Если вы не пользуетесь мобильным приложением, а используете сервис через браузер, то путь к кнопке «Обновить» будет аналогичным.
Однако случается и такое, что сотрудник не может перевыпустить подпись, просто потому что у него отсутствует необходимая кнопка в приложении. Чтобы исправить ситуацию, нужно обратиться к администратору сервиса в вашей компании. Это может быть специалист кадровой службы, бухгалтерии или кто-то еще — у него есть права администратора и он может сделать такую операцию для любого сотрудника.
Если проблема серьезнее и возникает какая-либо ошибка, то рекомендуем обратиться к организации, которая обслуживает вашу компанию по 1С. ГК “Визард” поможет справиться с любой проблемой, связанной не только с сервисом 1С:Кабинет сотрудника, но и с другими, возникающими в продуктах 1С. Звоните или оставьте заявку с сайта, наш специалист свяжется с Вами, обсудим проблему и решим ее оперативно!
Настоящим Согласием, во исполнение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» с изменениями и дополнениями) я, далее «Субъект Персональных данных», свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие ООО «Визард-С» (ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл, Тверь г, Учительская ул, дом № 59 оф. 110) (далее по тексту – Общество) на обработку (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, фото, паспортные данные, адрес фактического проживания и регистрации, место работы, должность, контактные данные (номер телефона, электронной почты).
Под обработкой персональных данных я понимаю совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу (в том числе распространение, предоставление, доступ), уничтожение персональных данных и т.д.
А также иной информации, которую я как пользователь сайта Общества предоставляю самостоятельно по собственному усмотрению путем заполнения соответствующих форм на сайте Общества.
Дополнительно Обществу могут стать доступны иные мои данные, которые автоматически передаются Обществу при использовании Сайта, а именно: сведения о местоположении; IP-адрес, тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; язык ОС и браузера; информация, сохраненная в файлах «cookies».
Передача Обществом моих персональных данных осуществляется в государственные органы и учреждения в предусмотренных законодательством РФ случаях.
Настоящее Согласие может быть отозвано посредством заявления в произвольной форме от меня или по требованию моего законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в установленных законом случаях.
В случае отзыва Согласия, за исключением случаев обработки персональных данных в соответствии с законодательством РФ, Общество прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий десяти рабочих дней от даты поступления отзыва.
Фактом использования мною сайта Общества (в любой форме, включая нажатие мною кнопки -Отправить, Подписаться, Заказать, Сохранить, Зарегистрироваться, Отправить резюме), я выражает свое согласие с настоящим Согласием и всеми его условиями, а само осуществление мною таких действий признается обеими сторонами безусловным выражением моей воли на осуществление Обществом вышеуказанных действий с моими персональными данными.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика
конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО «Визард-С»
(ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл., Тверь г, Учительская ул,
дом № 59 оф. 110) (далее по тексту – Общество), расположенный на доменном имени
wizard-c.ru, может получить о Пользователе во время использования им сайта Общества.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Использование Пользователем сайта Общества означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на сайте Общества или при оформлении заказа для приобретения Товара или заказа оказания Услуг.4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
6.1. Пользователь обязан:7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем сайта Общества и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.